不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C. 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
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不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
答案
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施 B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行 C.为直线管理人员提供帮助和服务 D.开发员工技能
答案
下列各项中（）不属于项目人力资源管理。
A.编制组织规划 B.进度计划 C.人员获取 D.队伍建设
答案
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
A.团队建设 B.工资发放 C.人员获得 D.组织计划
答案
（）不属于人力资源管理中的 X 理论
A.—般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作 B.在适当的条件下，人们愿意主动承担责任 C.人缺乏进取心，逃避职责，甘愿听从指挥，安于现状，没有创新性 D.人生来就以自我为中心，漠视组织的要求
答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。
A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
答案
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
A.为薪酬的发放提供了依据 B.帮助组织更为有效地开发员工 C.有助于员工的自我发展 D.可以评估人员的招聘效果
答案
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A. 为薪酬的发放提供了依据 B. 帮助组织更为有效地开发员工 C. 有助于员工的自我发展 D. 可以评估人员的招聘效果
答案
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A.为薪酬的发放提供了依据 B.帮助组织更为有效地开发员工 C.有助于员工的自我发展 D.可以评估人员的招聘效果
答案
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下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
下面不属于政府人力资源管理特点的是
下列不属于护理人力资源管理内容的是（ ）。
不属于社区护理人力资源管理职能的是
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
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下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）
不属于人力资源管理活动的内容的是()
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
下列选项中，（ ）不属于人力资源管理的三大基石。
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
以下不属于人力资源管理的特点的是（）
下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理
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