下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业总经理
D. 企业文化
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
A.企业发展战略 B.企业组织结构 C.企业总经理 D.企业文化
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下面不属于政府人力资源管理特点的是
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下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。
A.组织战略 B.组织文化 C.文化因素 D.高层领导者的领导风格
答案
下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）
A.政府雇员制 B.绩效考核创新 C.培育公共伦理 D.区分政务官与事务官
答案
（）不属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行业特征 B.企业结构 C.企业的发展战略 D.企业文化 E.企业的人力资源管理系统
答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。
A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
答案
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
A.公共性 B.服务性 C.公开性 D.灵活性
答案
不属于社区护理人力资源管理职能的是
A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇
答案
下列不属于护理人力资源管理内容的是（ ）。
A.组织建设 B.人员选择 C.培训教育 D.人员规划 E.人才开发
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不属于人力资源管理开发的手段的是（）
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）
不属于人力资源管理活动的内容的是()
下列各项中（）不属于项目人力资源管理。
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
（）不属于人力资源管理中的 X 理论
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）
以下不属于人力资源管理的特点的是（）
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
下面不属于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义的是（）
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理
以下不属于人力资源管理开发的手段()
对医院人力资源管理的内部环境有（）。
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
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