为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的 （ ） 的需求。

日本公司会布置一些琐碎细致的工作来考验新员工（） 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（） 每个员工都渴望爱情、归属感、友谊等。这属于以下哪种需要（） 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（） 一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 一家公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动,还为没有住房的员工提供抵押贷款,这些激励员工的理论基础是（ ）。 始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感。这是采用（）的人性的假设 自我实现人假说提出的尊重人，关心人，满足人的需要，培养员工的归属感，整体感，主张实行参与管理（） 企业经理人会经常安排一些社交活动，号召公司员工积极参与，这是为了满足员工的（）。 全员PR对内可以增强员工的凝聚力，增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。() 某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请问他们采用了哪种人性的假设？（ ） ● 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（46）。（46） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。() 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（）