请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务，请写出3项人力资源管理咨询服务的主要内容 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 请运用人力资源管理思想对下列案例进行分析 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（） “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() 下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（ ） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。