主观题

请运用人力资源管理思想对下列案例进行分析

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主观题
请运用人力资源管理思想对下列案例进行分析
答案
单选题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()
A.:积极性 B.:动态性 C.:敏锐性 D.:开放性
答案
单选题
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。
A.开放性 B.动态性 C.敏锐性 D.积极性
答案
单选题
对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的()。这是建设项目人力资源管理的显著特征。
A.有限性 B.动态性 C.敏锐性 D.完整性
答案
主观题
请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
答案
单选题
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()。
A.竞争优先思想 B.人本管理思想 C.企业核心能力思想 D.构建员工素质模型
答案
多选题
上述案例体现了人力资源管理具有()
A.时效性; B.能动性; C.再生性; D.连续性;
答案
单选题
可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括()。  
A.人力资源规划 B.人力资源战略制定 C.绩效管理 D.员工职业生涯规划
答案
单选题
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A.从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题 B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D.为人力资源管理职能人员提供培训,并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
答案
单选题
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中,不属于人力资源管理的是( )
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工 B.某企业对完成项目的人员进行了奖励 C.某大学成立离退休人员工作处 D.某公司由于负债,员工主动辞职
答案
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