国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于( )

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 对企业发展方向进行决策，属于（）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 企业人力资源总体规划的目标包括（） 企业人力资源总体规划的目标包括（）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()