国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　)

人员补充计划属于人力资源总体规划（） ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在()。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 有关企业国际营销各项活动的总体规划和安排，就是（） 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 城市规划分为城市总体规划和详细规划，而详细规划是总体规划的细化和落实。（） 城市规划分为城市总体规划和详细规划，而详细规划是总体规划的细化和落实。()