有效的劳动规章制度必须具备的条件是（ ）
A. 经领导批准
B. 经民主程序制定
C. 内容不违法国家法律法规
D. 已向劳动者公示
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有效的劳动规章制度必须具备的条件是（ ）
A.经领导批准 B.经民主程序制定 C.内容不违法国家法律法规 D.已向劳动者公示
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劳动规章制度的有效条件包括（）。
A.制定主体合法 B.制定目的合情、合理 C.制定内容合法、合理 D.制定程序合法
答案
劳动规章制度具备（）才可实施
A.有效性 B.可操作性 C.机构明确性 D.范围适用性 E.目标性
答案
规章制度的有效条件包括（）。
A.制定主体合法 B.制定内容合法、合理 C.制定程序合法 D.废止时间需遵守法律具体规定
答案
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A.用人单位通过民主程序制定的 B.不违反国家法律 C.已向劳动者公示的 D.经过劳动行政机关的审批或者备案
答案
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 B.该规章制度已经公示或告知劳动者 C.该惩处决定已经工会组织同意 D.惩处只针对违纪的员工个人
答案
企业规章制度具备效力，需要满足等条件（）
A.依法制定 B.必须公示明确告知劳动者规章制度的内容 C.不得违反劳动合同和集体合同的约定 D.必须明确溯及以往的特定条件 E.获得工会批准
答案
简述劳动规章制度实施的必要条件
答案
简述劳动规章制度实施的必要条件。
答案
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
答案
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劳动规章制度是由（）
劳动规章制度是由（）。
劳动规章制度是由（）。
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
劳动规章制度侧重（）。
劳动规章制度的劳方是（）。
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）
某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。
劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）
如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。
劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的（ ）
劳动规章制度的作用（）
劳动规章制度制定的程序是（）
劳动规章制度的制定主体是（）。
劳动规章制度的制定主体是（）。
劳动规章制度的特点是（ ）
规章制度内容要合法，这是规章制度和劳动纪律的底限要求（）
具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）
具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）。
列车必须具备条件（）
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