多选题

企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。

A. 惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B. 该规章制度已经公示或告知劳动者
C. 该惩处决定已经工会组织同意
D. 惩处只针对违纪的员工个人

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多选题
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。
A.惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序 B.该规章制度已经公示或告知劳动者 C.该惩处决定已经工会组织同意 D.惩处只针对违纪的员工个人
答案
多选题
如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚,必须符合以下条件()。
A.规章制度内容合法 B.规章制度经过内部公示 C.规章制度制定程序合法 D.处罚决定必须事先征得工会同意
答案
单选题
员工惩处是指违反法律、法规、公司规章制度以及劳动纪律,应当承担纪律责任的员工,依照《员工守则》规定给予惩处()
A.正确 B.不正确
答案
单选题
某企业在和员工签订劳动合同时,附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度,并且理解了上诉劳动规章制度的含义,而且愿意遵守这些劳动规章制度”,企业这一做法是采用( )对劳动规章制度进行公示。
A.通过公告栏公示 B.通过培训公示 C.通过劳动合同附件公示 D.通过员工手册公示
答案
判断题
用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。
答案
单选题
企业生产劳动的主体是员工,劳动规章制度的实施必须依靠()的遵守和执行。
A.企业行政机构 B.全体员工 C.员工代表 D.企业管理人员
答案
多选题
有效的劳动规章制度必须具备的条件是(   )
A.经领导批准   B.经民主程序制定 C.内容不违法国家法律法规   D.已向劳动者公示
答案
单选题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。
A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
答案
单选题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
答案
单选题
在进行规章制度解释时,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,企业行政及时地给予解释,消除员工的疑惑,这属于规章制度解释方法中()的情形。
A.书面解释 B.口头解释 C.培训解释 D.会议解释
答案
热门试题
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