单选题

为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是(  )。

A. 绩效管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 目标管理法

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单选题
为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是(  )。
A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
答案
单选题
美容院员工的()制度的目的是为了让员工对工作更加努力,对美容院更加忠诚。
A.岗位培训 B.考勤管理 C.奖励 D.值班
答案
单选题
()是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础
A.愿景 B.使命 C.价值观 D.目标
答案
单选题
为企业分析竞争局面提供了清晰思路的是 ( )
A.钱德勒 B.安索夫 C.波特 D.安德鲁斯
答案
单选题
为了清晰的反映垂直方向的高差,规定垂直方向的比例按水平方向比例放大()。
A.5倍 B.10倍 C.15倍 D.20倍
答案
单选题
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有( )。
A.管理功能 B.增进绩效功能 C.监控功能 D.学习和导向功能
答案
多选题
安全生产方针管理工作标准明确了的宗旨和方向,为安全生产提供努力的方向和管理的焦点()
A.安全生产 B.职业健康 C.人机功效 D.环境保护
答案
单选题
通过以下哪种方式可以更加清晰、准确的鉴别客户获知项目信息的渠道()
A.培训销售所有的宣传渠道 B.逐一询问客户 C.后台系统查询 D.网站信息导入
答案
单选题
对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性
答案
单选题
豪斯确定了四种领导风格,其中,()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。
A.支持型领导 B.参与型领导 C.成就导向型领导
答案
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加油站员工应以公司制定的服务内容为标准,努力规范自己的服务行为,为顾客提供更加优质的服务 截止目前,没有任何理论对艺术的定义进行了清晰的界定。( ) 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 搭建课程框架时,可以借助一些工具,将思维(),使设计思路更加清晰 欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加__________;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人,爱情会更加__________;欣赏你的学生,学生会更加可爱;用欣赏的眼光__________周围,你会觉得世界变得更加和谐。 通风管内__、阀门启闭方向及开启度,应标示清晰、准确() 组织文化对员工具有约束和规范的领域是() 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平() 欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加融洽;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人,爱情会更加甘甜;欣赏你的学生,学生会更加可爱。横线处应填入的句子是( )。 欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加融洽;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人,爱情会更加甘甜;欣赏你的学生,学生会更加可爱。____________。 横线处应填人的句子是(  )。 玛丽?里士满在( )一书中最早对个案工作进行了清晰界定。 欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加融洽;欣赏你的下属,下属会更加努力的工作;欣赏你的爱人,爱情会更加甘甜;欣赏你的学生,学生会更加可爱。_。填入画线部分最恰当的一句是() 企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。 基金进行宣传推介时所用语句要清晰准确,以下属于不准使用的是() 基金进行宣传推介时所用语句要清晰准确,以下属于不准使用的是() 管理者要刺激员工更加努力的工作,以下措施中,()与期望理论没有关联 员工个人的自我评定工具有()。 它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的() 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作; 更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。 这样描述正确吗() 基金进行宣传推介时所用语句要清晰准确,以下属于不准使用的是(  )
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