对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 适当拉开职工之间的薪酬差距，体现了（）原则。 稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（） 人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则（） (2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 中国航油员工行为准则要求员工自觉培养()。 (2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。 (2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 ( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 可比性原则要求方案之间具有统一的比较基础。