管理者要刺激员工更加努力的工作，以下措施中，（）与期望理论没有关联

下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（） 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（　　）。 期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好( )。 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。 中国大学MOOC: 税收会对劳动供给产生影响，能够刺激人们更加努力工作的税收效应是（ ）。 弗鲁姆的期望理论强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：个人努力与工作成绩的关系、工作成绩与奖励的关系以及( ) 期望理论对护理管理者的基本启示是 期望值理论对管理者的启示是（）   在护理管理中的应用期望理论对护理管理者的基本启示是 需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（） 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） 公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作，但发现这一员工对此并没有兴趣，从期望理论的角度看，（）太低可能会导致这名员工没有工作的动力 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( ) 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )