管理就是安排别人去干活，自己不必参与（）

在情绪管理中，改变别人最有效的方法就是改变自己。 将管理定义为"管理就是确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干"的人是（） 将管理定义为"管理就是确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干"的人是    (    ) 宽容就是别人无意间损害了自己的利益能够原别人（） 如果连自己都不能完成的工作，强加给别人去做，结果可想而知不会好（） “己所不欲勿施于人”，就是委屈自己成就别人。 庄子认为不应该勉强别人去成功。 投射效应就是用别人的品质,别人的价值观,别人的愿望推论到自己身上去（） 投射效应就是用别人的品质，别人的价值观，别人的愿望推论到自己身上去。 在商务礼仪的基本原则中，强调善于表达，就是主要考虑怎么更好地表达自己的意见，而不必考虑别人的感受。 所谓“三不伤害”就是指“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”（） “严于解剖自己”指教师时刻对自己的品行进行反思，不必听取别人的意见和批评。  《师说》中用“_________________ ”一句 强调从师学习不必在乎别人比自己是长还是幼。   班组长就是领着员工干活的（） “人最重要的是别太关注别人的眼光,不断和自己比,和自己较劲,让自己成熟和进步,取得自己的天地。在别人眼中活自己,永远是别人眼光的附庸,在自己眼中活自己,就是自己的主人。” 这句话是()阐述的 五号不喜欢求人主要是因为对自己的欲望要求不高,不必麻烦别人。() 让别人去把握自己的决定，或服从别人的意见，不能正确选择适应社会环境的生活角色，无法“发现自己”，也不知道自己究竟是什么样的人和想要成为什么样的人，这属于（　　） 组合别人的成果，把字句重新排列，加些自己的叙述，实质内容就是别人成果。这种行为属于（） 生产经营过程中的"三不伤害"，就是不伤害自己、不伤害别人、 不被别人伤害。( ) 简单来说,学习就是将别人的知识转变为自己的知识（）