平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（　　）。

平衡计分卡的四个维度不包括（） 平衡计分卡的四个维度包括 、 、 和 平衡计分卡的四个维度（） 平衡计分卡四个维度中,关键维度是( ) 平衡计分卡的四个维度分别是（）。 平衡计分卡从哪些方面考察企业的业绩（） 平衡计分卡要求企业从四个维度来建立评价指标，下列不属于内部管理维度的目标与指标的是( )。 平衡计分卡包括（）四个方面。 平衡计分卡包括（ ）四个方面。 平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从哪些维度来考察企业的业绩（）。 平衡计分卡的业绩维度是（）。 平衡计分卡包括个维度（） 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 平衡计分卡的四个维度既是必要的，又是充分的（） 人力资源计分卡包含了以下四个维度（） 平衡计分卡的四个方面包括（）。 下列有关平衡计分卡四个维度的表述中，属于顾客维度的有（）。 平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。 为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。 要求： （1）指出提出平衡计分卡法的是哪两位管理学家。 （2）说明平衡计分卡从哪四个角度衡量企业业绩。 （3）请对四个角度各举出最少2个驱动指标。 （4）说明平衡计分卡的作用。 平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。