薪酬体系外部因素主要是（ ）等。
A. 国家的法规政策
B. 社会经济发展状况
C. 劳动力供给状况
D. 外部市场薪酬水平
E. 员工生活水平状况
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薪酬体系外部因素主要是（ ）等。
A.国家的法规政策 B.社会经济发展状况 C.劳动力供给状况 D.外部市场薪酬水平 E.员工生活水平状况
答案
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策
答案
薪酬体系内部因素包括（ ）等。
A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战略目标 D.企业组织文化 E.企业现行的薪酬政策
答案
（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A.劳动力市场 B.工资形式 C.相关的劳动法规 D.社会保障水平
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.对 B.错
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
A.正确 B.错误
答案
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略
答案
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
A.对 B.错
答案
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（）
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）。
影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是：基于（ ）等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
薪酬制度设计主要是指（ ）等。
影响薪酬设定的企业外部因素有许多,主要涉及方面（）
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）
影响机关管理效率的外部因素主要是 ( )
影响薪酬的外部因素包括( )。
影响薪酬的外部因素包括（ ）。
影响薪酬的外部因素是
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