制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

(2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（　　）。 新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？ 新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？ 　　制定劳动定额有哪些要求? 制定劳动定额有哪些要求 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（） 劳动定额制定的基本要求中关键是 ( ) （）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行 (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 制定劳动定额最关键的是（） 制定劳动定额常用的方法是（） 劳动定额制定的关键是 制定劳动定额的方法有（）。 劳动定额的制定方法有（） 制定劳动定额的依据包括（ ） 在制定劳动定额的基本方法中，（）是一种比较先进和科学的方法。