怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。

正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 劳动定额水平 劳动定额的统计分析只有通过（　　）才能加以说明。 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 劳动定额水平是定额管理的（　　）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。 (2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（　　）。 什么是先进、合理的劳动时间定额水平？ 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。 劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（） （）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行 劳动定额水平按定额的综合程度，可以分为（　　）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。 简答劳动定额水平的概念 简答劳动定额水平的概念。