劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？
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劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理？
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怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。
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怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）
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新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？
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新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？
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制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。
A.准 B.快 C.全 D.平
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先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（）
A.在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度 B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E.在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
A.在每个工作班内，使员工有效利用工作时间，保持适当工时强度 B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到或接近国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E.从执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
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(2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
A.在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度 B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E.在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（）
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劳动定额
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