康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）

人力资源管理研究的内容包括（ ） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。 人力资源管理各种策略的培训内容中不包括()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理包括：()。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括(). 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括（）。 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。 超出人力资源管理部门职责范围的工作是() 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理