多选题

康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括()

A. 发展策略
B. 参与策略
C. 吸引策略
D. 创新策略
E. 投资策略

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多选题
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括()
A.发展策略 B.参与策略 C.吸引策略 D.创新策略 E.投资策略
答案
多选题
(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )
A.发展策略 B.参与策略 C.吸引策略 D.创新策略 E.投资策略
答案
多选题
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略,包括(  )。
A.投资策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.管理策略 E.竞争策略
答案
主观题
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配,美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略,请简要介绍
答案
主观题
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配,美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略,请简要介绍。
答案
多选题
美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括(  )。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创造策略 E.创新策略
答案
多选题
人力资源管理策略包括( )。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.创造策略 E.创新策略
答案
单选题
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。
A.业务合作伙伴 B.变革倡导者 C.领导者 D.人力资源专家
答案
单选题
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A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划 B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之前的关系 C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素 D.充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
答案
多选题
人力资源管理研究的内容包括()
A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学u000b 确认答案
答案
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