班会缺勤或重大集会缺勤者，罚款（）元

调查了某企业10名员工上半年的出勤情况：其中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。则缺勤天数的（    ）。 病假、事假、孕期假缺勤工作日按缺勤工时折算，即缺勤工作日=缺勤工时/8（保留一位小数），请假工时计入月度总工时（） 当月缺勤在及以上者免奖（） 非累计带薪缺勤是指不能结转至下期的带薪缺勤。（ ） 缺勤种类包括（） 正在从事有报酬的工作，凶病.因假或因罢工而缺勤者为（ ）。 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（） 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（） 控制缺勤率采用（） 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的（） 某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 10名员工的缺勤天数是（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（） 迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元 下列哪些属于缺勤种类（） 无法对缺勤人员做出合理说明或故意隐瞒报部门员工缺勤的，按集团《工作作风效能建设行为问责暂行办法》追究缺勤人员及部门直接领导、负责人、分管领导责任（） 各部门（中心）主要负责人对部门内部考勤负有主要责任，对缺勤情况人员及缺勤情况必须做出相应说明。无法说明情况的或非因公缺勤员工一律按旷工处理（） 未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理