判断题

病假、事假、孕期假缺勤工作日按缺勤工时折算,即缺勤工作日=缺勤工时/8(保留一位小数),请假工时计入月度总工时()

查看答案
该试题由用户477****41提供 查看答案人数:21811 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户477****41提供 查看答案人数:21812 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
病假、事假、孕期假缺勤工作日按缺勤工时折算,即缺勤工作日=缺勤工时/8(保留一位小数),请假工时计入月度总工时()
答案
多选题
以下休假全额扣发缺勤工作日的工资有()
A.事假 B.旷工 C.法定假日 D.年假
答案
单选题
工作日几点前班主任应核查学校缺勤平台中家长填报的当日缺勤信息()
A.9:00 B.10:00 C.9:30
答案
单选题
轮班制岗位员工按规定休年休假的,缺勤工作日按小时/天进行折算;休产假的,按正常职能班制核算缺勤工作日;轮班制岗位员工休假结束后须按时返司上班,因休假造成的超欠工时的,应在假期结束后内补足工时()
A.1,一个月 B.8,一个月 C.11,三个月 D.8,三个月
答案
单选题
缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。
A.只要满1小时 B.只要满4小时 C.只要满半天 D.满一个轮班
答案
单选题
员工在全月休病假、事假期间,遇有法定节假日或公休日时,按制度工作日计算病假、事假天数()
A.正确 B.错误
答案
单选题
缺勤()小时以上,按旷工1日处理
A.半小时 B.1小时 C.3小时 D.半天
答案
判断题
雇员因患病需入院医治,并在本年连续缺勤20日,虽为合理缺勤,但有关病假不应被计算在该员工的年资内。
答案
判断题
雇员因患病需入院医治,并在本年连续缺勤20日,虽为合理缺勤,但有关病假不应被计算在该员工的年资内()
答案
单选题
以下哪种假勤类别只影响缺勤日绩效但不影响出勤日绩效()
A.事假 B.产假 C.病假 D.哺乳假
答案
热门试题
通信费报销人员请事假、病假7个工作日(含)以上10个工作日(含)以下的,按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日(含)以下的,按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的,不予报销请假当月通信费() 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请() 超过3天每请病、事、孕期假天(按工作日),扣分。累积扣分不超过分() 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重,说明标准劳动日长度实际被利用的程度,非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。() 当期的考勤补签须在考勤公告发布之日起()个工作日内完成,过期不候。未处理完的缺勤统一按事假处理。如请事假未处理,则视同为旷工 工作日等于自然日即3个工作日等于3天。() 工作日等于自然日即3个工作日等于3天() 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__,当月事假超过7天的,扣发当月绩效奖金和安全奖() 百日安全考核期内病、事假缺勤天以上、不满天的,考核奖励金额的50%() 事假按照实际缺勤天数(每月按__天计算)扣除当月的岗位工资、绩效工资() 死亡:其事故伤害损失工作日按个工作日计算() 请病假必须持有()等级以上的医疗机构证明。无法提供《病假证明单》者,一律按事假处理。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理 收银领班的一般岗位职责包括临时顶替因病、事假缺勤的收银员工作。() 正在从事有报酬的工作,凶病.因假或因罢工而缺勤者为( )。 原则上请事假一次不得超过5个工作日,年度内累计不得超过15个工作日() 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间() 员工全年累计事假不得超过()个(含本数)工作日 以下哪种类型的缺勤需要维护缺勤定额() 班会缺勤或重大集会缺勤者,罚款()元
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务