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一年内受到()“三违”处罚的,视其后果,应给予当事人记过、降级、留用察看或辞退处分
单选题
一年内受到()“三违”处罚的,视其后果,应给予当事人记过、降级、留用察看或辞退处分
A. 三次
B. 三次及以上
C. 2次
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单选题
一年内受到()“三违”处罚的,视其后果,应给予当事人记过、降级、留用察看或辞退处分
A.三次 B.三次及以上 C.2次
答案
单选题
员工在一年内累计()次给予记过处分。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
警告、记过、记大过、留用察看处分期内,降级(降职)、撤职处分后一年内,受惩处人()
A.不得提职、晋岗; B.不得提高薪酬和其他待遇; C.不得给予各类奖励; D.不得发放工资
答案
判断题
员工在一年内累计2次给予记过处分。
答案
判断题
一年内同类问题重复发生,给予双倍经济处罚()
答案
单选题
黄线对应处罚:记过,留岗查看一年,留岗查看期间不得晋升/晋级()
A.正确 B.错误
答案
多选题
员工有哪些违纪行为,视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分,同时给予经济处罚,或调整相应薪资待遇()
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告,给分公司造成重大经济损失或负面影响的 B.工作不负责任或工作质量差,致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者 C.泄露公司机密,人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定,损害公司利益的 D.对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团队秩序
答案
多选题
员工有下列违纪行为,视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分,同时给予经济处罚,或调整相应薪资待遇()
A.组织和参加非法聚集活动,经长时间反复教育仍不悔改,造成不良影响的。 B.工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成经济损失一千元以上,一万元以下的。 C.培训、选拔、评估、考核、考试期间,两次及以上徇私舞弊、考试作、弊。 D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。
答案
单选题
一年内累计()次违纪予以记过处分。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
一年内累计3次违纪予以记过处分。
答案
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