绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。（）

我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是(　　)。 岗位绩效工资制构成部分包括（） 工资指导线制度有利于（　　）。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 岗位工资制的最大特点就是工资的给予（） 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 岗位工资制的特点包括（）。 岗位工资制的特点包括()。 岗位工资制的特点包括()。 岗位工资制的特点包括( )。 公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（） 职位工资制的最大特点是（） 消防员实行工资制消防员工资主要包括（）部分 消防员实行工资制，消防员工资主要包括（）部分 ( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提髙职业能力。