企业基本薪酬制度有以下（）类别
A. 结构工资制
B. 技术等级工资制
C. 调查工资制
D. 岗位等级工资制
E. 谈判工资制
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企业基本薪酬制度有以下（）类别
A.结构工资制 B.技术等级工资制 C.调查工资制 D.岗位等级工资制 E.谈判工资制
答案
企业基本薪酬制度包括()。
A.结构工资制 B.技术等级工资制 C.职能等级工资制 D.提成工资制 E.绩效工资制
答案
下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（ ）。
A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.岗位工资制
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
企业基本薪酬制度设计的前提是（）
A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
答案
企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）
A.关键绩效指标法 B.目标管理法 C.职位分类法 D.职位等级法 E.计点法
答案
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
答案
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
答案
热门试题
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。
比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是( )的基本薪酬制度设计方法。
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有( )。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
企业基本薪酬设计的前提是（）
企业基本薪酬设计的前提是（）。
按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（）
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