多选题

违反劳动纪律,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分()

A. 无正当理由不服从工作分配和管理的
B. 工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的
C. 无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的
D. 工作期间寻衅滋事

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多选题
违反劳动纪律,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分()
A.无正当理由不服从工作分配和管理的 B.工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C.无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D.工作期间寻衅滋事
答案
多选题
违反劳动纪律,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分()
A.无正当理由不服从工作分配和管理的 B.工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的 C.无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的 D.工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的
答案
主观题
违反劳动纪律,有哪些行为之一的(列举4种),给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
答案
主观题
违反劳动纪律,有哪些行为之一的(列举4种),给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分
答案
判断题
职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分()
答案
多选题
下列哪几种属于违反组织人事纪律,应当给予警告或者记过处分的行为()
A.拒不执行上级工作部署 B.采用请客送礼 C.违规发放 D.违规决定人事任免的 E.违规导致用人失察失误的 F.隐瞒
答案
多选题
下列哪几种属于违反组织人事纪律,应当给予警告或者记过处分的行为()
A.拒不执行上级工作部署、决定,或者不服从组织分配、调动、交流的 B.采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的 C.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的 D.违规决定人事任免的 E.违规导致用人失察失误的 F.隐瞒、歪曲、泄露考察情况,或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
答案
主观题
请列举6种违反组织人事纪律,应当给予警告或者记过处分的行为。
答案
主观题
请列举6种违反组织人事纪律,应当给予警告或者记过处分的行为
答案
多选题
依据《中国石化集团共享服务有限公司员工违反劳动纪律行为处分暂行办法》,下列行为属于给予警告、记过或记大过处分()
A.当月迟到和早退合计10次及以上的 B.不按规定自处考勤的 C.无正当理由不服从工作分配和管理,经批评教育仍不改正的 D.寻衅滋事、吵闹骂人、打架斗殴影响较轻的
答案
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有以下哪些行为之一的,给予警告至记过处分。() 有以下哪些行为之一的,给予警告至记过处分() 违反外事纪律,有以下哪些行为之一的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。() 有下列违反考勤纪律行为之一的,给予待岗学习或者警告处分() 违反安全标准管理的,有下列情形之一,给予警告或者记过处分;情节较严重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分() 在安全生产工作中,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分() 在招投标工作中,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分() 在安全生产工作中,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分() 职工违反劳动纪律,未达到警告、记过、降低岗位等级(简称降级)、撤职、留用察看、解除劳动合同处分的,视情形给予待岗学习() 有下列违反组织纪律行为之一的,给予通报批评、警告或记过处理;情节较重的,给予降低岗位等级或撤职处理,下列不属于此列的是() 管理人员有下列行为之一的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记过至开除处分或解除劳动合同处理() 违反财经纪律,挥霍浪费国家资财的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予()处分。 M警有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分() 民,警有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分() 下列哪些属于违反劳动纪律?() 违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国(境)管理等人力资源管理规定,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至开除处分。 民(和谐)警有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分() 违反反洗钱规定,有以下哪些行为之一,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至开除处分。() 违反反洗钱规定,有以下哪些行为之一,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至开除处分() 违反公务管理规定,有下列行为之一,情节较重的,给予警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至撤职处分:()
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