违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。

违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分留用观察的期限为（） 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 违反《劳动纪律管理条例》受到的纪律处分书面警告的期限为（） （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动纪律管理组织机构中包括（） 《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一。 《劳动合同法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款之一（） 安全管理中“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称（） 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 根据《劳动法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款（） 违反劳动纪律 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 劳动者拒绝用人位管理人员__的，不视为违反劳动合同（） 对参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），按照严重违反劳动纪律依法劳动合同，并违规所得和企业损失（） 违反《劳动纪律管理条例》受到的处分执行期间的员工对发展有什么影响（） 违反《劳动纪律管理条例》受到的书面批评处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金