对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A. 它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
D. 它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
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对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
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简述对战略性人力资源管理概念的理解
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简述对战略性人力资源管理概念的理解
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是（）。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）
A.它是通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统 B.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 C.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 D.它是把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 E.它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程
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