对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式”
C. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. 它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（ ）。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为是（）。
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
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对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）
A.它是通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统 B.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 C.它是为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式 D.它是把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 E.它是把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程
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简述对战略性人力资源管理概念的理解
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简述对战略性人力资源管理概念的理解
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对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
A.它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” D.它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
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说明战略性人力资源管理的概念。
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对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
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