绩效面谈的质量和效果取决于（）。
A. 考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B. 双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C. 考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D. 双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
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绩效面谈的质量和效果取决于（）。
A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
答案
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
答案
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
答案
间隙式密封效果取决于（）、（）、（）和零件表面质量
答案
清水混凝土表面质量的最终效果取决于（）
A.清水混凝土浇筑 B.清水混凝土模板 C.清水混凝土配比 D.清水混凝土养护
答案
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答案
人的工作绩效不仅取决于其能力的大小，还取决于（）
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答案
人的工作绩效取决于( )
A.能力的大小 B.激励的水平 C.积极性的高低 D.自觉性的高低 E.工作经验的多少
答案
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A.清洗液流量 B.合适的化学特性 C.一定的温度效果 D.足够的时间
答案
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答案
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