人的工作绩效取决于( )
A. 能力的大小
B. 激励的水平
C. 积极性的高低
D. 自觉性的高低
E. 工作经验的多少
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人的工作绩效取决于( )
A.能力的大小 B.激励的水平 C.积极性的高低 D.自觉性的高低 E.工作经验的多少
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人的工作绩效不仅取决于其能力的大小，还取决于（）
A.激励的水平 B.需要的强弱 C.标的高低 D.成就的大小
答案
组织绩效主要取决于（ ）内部资源。
A.物质资源 B.人力资源 C.组织资源 D.政策资源 E.自然资源
答案
绩效面谈的质量和效果取决于（）。
A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
答案
从个人层面来说，绩效高低取决于
答案
绩效监控的有效性取决于（ ）。
A.管理者领导风格 B.管理者辅导水平 C.管理者与下属沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效计划的可行性
答案
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
答案
组织的绩效取决于体系内人员的（）
A.质量意识 B.能力胜任 C.工作表现 D.激励机制
答案
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
答案
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.组织战略制定的合理性和有效性 C.组织文化与员工素质的匹配性 D.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E.绩效考评信息的有效性
答案
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