采用效标团体法（又叫经验法）编制的人格测验是( )

内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中（） 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是（ ）。 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是（）。 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是()。 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是( )。单选 16PF是采用（）编制的人格测验。 下列哪个是因素分析法编制的人格测验（　） 明尼苏达多相人格测验是采用（ ）编制的。 卡特尔16种人格因素测验是采用（）编制的。 属于因素分析法编制的人格测验主要包括（　　） 卡特尔16种人格因素测验是采用（ ）编制的。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 根据人格特质观点编制的心理测验是根据人格特质观点编制的心理测验是（） 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（ ）。 不能用于团体测查的人格测验是 ()是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选 MMPI是采用（）法编制的人格问卷 检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。（2009-05） 人格测验的编制方法包括____。