()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。 (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（　　）。 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有（　　）。 获取胜任特征的数据资料，可以采用的方法有（  ）。 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。 哪种知识表示的样本数据的特征表示，就对应了某种知识。智能系统通过“体验”样本特征，来获取知识（） 特征性效标不包括（）。 效标效度的常用评估方法（）。 效标效度的估算方法包括____。 效标效度的评估方法包括（）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。