在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。

为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有（　　）。 获取胜任特征的数据资料，可以采用的方法有（  ）。 (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。 研究者通过研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料的研究方法称为（） 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 （）是研究者通过与研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料的一种研究方法 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。 (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 访问就是研究者探访被研究者并通过问答获取资料。依据双方的接触程度，访问可以分为（ ）。 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 通过调查所获得的数据资料往往可以直接为研究者提供有效地信息。 通过调查所获得的数据资料往往可以直接为研究者提供有效地信息（） (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。