获取胜任特征的数据资料，可以采用的方法有（  ）。

获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。 (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 获取胜任力指标的方法有哪些（） 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 等值数据资料的收集方法有（　　） 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。 （）评价采用数学的方法收集和处理数据资料 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是(    )。 对于数据资料充分、数据准确可靠的，可采用的预测方法是（   ）。 (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。