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在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是()
单选题
在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是()
A. 谁主张谁举证
B. 举证倒置
C. 谁反对谁举证
D. 谁决定谁举证
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单选题
在劳动争议诉讼中,有关加班事实存在的争议,实行的举证原则是()
A.谁主张谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁决定谁举证
答案
单选题
在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是( )。
A.“谁主张,谁举证“和”谁做决定,谁举证” B.“谁做决定,谁举证” C.“谁掌握,谁举证” D.“谁主张,谁举证”
答案
单选题
行政赔偿诉讼中有关被告减少赔偿数额方面的事实由()承担举证责任。
A.原告 B.被告 C.法院 D.被告的诉讼代理人
答案
多选题
劳动争议诉讼中期间的计算单位是()。
A.时 B.日 C.月 D.季度 E.年
答案
单选题
劳动争议诉讼中,说法错误的情形是()
A.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理 B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定,像人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理 C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的,不用告知当事人。
答案
单选题
劳动争议诉讼中,说法错误的情形是()
A.因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理 B. C.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定,像人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理 D. E.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 F. G.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的,不用告知当事人。
答案
单选题
以下有关劳动争议诉讼中的庭前调解,错误的表述为()。
A.庭前调解为必经程序 B.双方达成调解协议的,人民法院应制作调解书 C.在收到法院制作的调解书之前,当事人可以反悔 D.收到正式调解书以后不可以上诉
答案
主观题
工会在劳动争议诉讼中的职责有哪些?
答案
多选题
劳动争议诉讼中,狭义的当事人是指( )。
A.原告 B.被告 C.共同诉讼人 D.诉讼代表人 E.第三人
答案
单选题
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答案
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劳动争议诉讼中的起诉状,一般包括()。
劳动争议诉讼中,关于庭前准备,以下说法正确的是( )。
下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()
劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
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根据相关法律规定当发生劳动争议时,劳动地点约定不明的,管辖地发生争议的,在劳动诉讼中适用()
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实的举证责任承担者是()
下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述,错误的是()
在劳动人事争议仲裁时,当事人对哪些事实无需举证说明?
在劳动人事争议仲裁时,当事人对哪些事实无需举证说明
劳动争议诉讼
劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议。
劳动争议诉讼调解争议的方式是()。
与非诉讼方式解决劳动争议相比,劳动争议诉讼的特征有( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是( )
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等
试述劳动争议诉讼与行政争议诉讼的主要区别。
行政诉讼中的争议只能由()
(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
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