通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。
A. 人员核查法
B. 马尔可夫模型法
C. 转换比率分析法
D. 管理人员接续计划法
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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法
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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法
答案
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。
A.管理人员判断法 B.管理人员接续计划法 C.人员核查法 D.马尔可夫模型法
答案
企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。
A.外部需求分析 B.外部供给分析 C.内部需求分析 D.内部供给分析
答案
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
答案
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（）
A.普查法 B.档案资料法 C.主观分析法 D.抽样调查法 E.专家分析法
答案
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
A.企业总体规划 B.外部市场信息 C.外部环境信息 D.宏观经济形势
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（）
A.人事资料清查法 B.人力接续法 C.马尔科夫法 D.转换矩阵法
答案
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企业内部人力资源市场的特征是（）。
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求（）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
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