人本管理就是人情管理。
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人本管理就是人情管理。
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人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
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人际关系就是管理他人情绪的艺术（）
A.正确 B.错误
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人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理，其终极目标是（）
A.开发人的潜能 B.尊重每一个人 C.凝聚人的合力 D.实现人的全面发展
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制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
答案
制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励（）
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人本管理
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人本管理就是以（ ）为本的管理，是指一切管理活动以（ ）为根本出发点，调动人的（ ），
答案
在管理实践中运用人本原理,就是必须遵循以下( )原则。
A.能级原则 B.动力原则 C.行为原则 D.效率原则正确
答案
（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准
A.和谐人际关系 B.企业人际关系 C.好的人际关系 D.企业发展环境
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人本管理原理
人本管理原则包括（）
什么是人本管理？
人本管理原则包括（ ）。
人本管理原则包括( )。
人本管理原则包括( )。
人本管理原则包括()
人本管理原则包括（）
人本管理可称为（）
人本管理就是在企业管理活动中，必须把()放在首位，体现以人为本的指导思想。
所谓人本管理就是把人作为工具、手段，从而创造出新的技术和方法。
（ ）属于人本管理机制。
人本管理的原则包括（ ）。
人本管理的原则包括（ ）。
人本管理的核心是()。
人本管理产生于（）
人本管理机制包括（ ）。
人本管理的核心是（ ）。
人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。
在社交需求之上的就是对管理层、对人本身都是意义最大的需求，即( )
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