登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
劳动关系协调员
>
劳动关系协调员(四级)
>
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()。
多选题
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()。
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 公正原则
D. 奖惩相当原则
查看答案
该试题由用户203****11提供
查看答案人数:27893
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户203****11提供
查看答案人数:27894
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
制定企业劳动规章制度的基本原则包括()。
A.合法性原则 B.民主原则 C.公正原则 D.奖惩相当原则
答案
多选题
班组制定规章制度的基本原则是()
A.合法性原则 B.民主性原则 C.可操作原则 D.简明性原则 E.正激励原则 F.以上均对
答案
多选题
制定企业劳动规章制度的原则包括()
A.合法性原则 B.民主原则 C.奖惩相当原则
答案
主观题
简述劳动规章制度制定的原则。
答案
主观题
简述劳动规章制度的制定原则。
答案
多选题
班组规章制度建立的基本原则有合法性原则、()和严肃性原则()
A.民主性原则 B.可操作性原则 C.简明性原则 D.正激励原则
答案
多选题
班组规章制度见了的基本原则有合法性原则、()和严肃性原则()
A.民主性原则 B.可操作性原则 C.简明性原则 D.正激励原则
答案
多选题
制定劳动规章制度应遵循的原则()
A.程序合法 B.内容合法 C.内容具体 D.经实践证明不适当的内容应及时修改完善
答案
多选题
规章制度制定的原则包括()。
A.正当性原则 B.合法原则 C.劳动合同保留原则 D.明确性原则
答案
单选题
企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()
A.经职工代表大会或者全体职工讨论 B.规章制度内容的拟订 C.报送审查 D.备案
答案
热门试题
劳动规章制度制定的要点不包括( )
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
制定企业人员规划的基本原则包括()
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
企业劳动定员基本原则包括什么?
企业劳动定员基本原则包括什么
制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
制定绩效管理制度的基本原则包括( )
企业规章制度的制定过程包括()。
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。
企业薪酬制度设计的基本原则包括()
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
企业劳动争议处理的基本原则包括()
企业劳动争议处理的基本原则包括()
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。
劳动规章制度制定的框架结构不包括()。
企业规章制度制定的程序包括()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP