在上年度员工考核获评“优秀”，岗位等技能比赛中获奖，发表各级别文章，在工作中做出突出贡献等柜员在等级评定时可给予适当加分（）

作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据（） 教师资格注册、年度考核、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励的首要标准是（） 公司《员工违规违纪管理规定》中，在上年度中因发生安全事故被惩处的员工及其（）均不得参与“优秀员工”评选 员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 酒店评优评先制度规定，年度优秀员工评选条件为入职酒店以上的酒店助理总经理级（含）以下员工（） 各地市公司要建立评优激励机制，按年度或半年度开展优秀小组、优秀小组长（副组长）、优秀组员评选活动，明确评优条件、比例及激励措施。各分公司开展评优激励活动，并授予（） 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（） 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 学生上年度体测成绩达到方可参加评优及奖学金的评选 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩（） 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（） 将师德表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的（），实行师德一票否决制 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格，年度考核不得评为C档。 各地市公司要建立机制，按年度或半年度开展优秀小组、优秀小组长（副组长）、优秀组员评选活动，明确评优条件、比例及激励措施。各分公司开展评优激励活动，并授予牌匾（） 在业务技能中，岗位成员工作出色，业绩显著，涌现出岗位能手、服务明星、优秀人才等有5分，各种荣誉获得有时间限制吗？ 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（） 评优评先运用作为员工年度评优、专项评优等重要运用指标之一，按具体实施方案执行（）