聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月（）

新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为12个月（） 《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期，最长不超过三个月。() 《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，最长不超过三个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。