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培训评价的具体目的是()
多选题
培训评价的具体目的是()
A. 引导培训工作服务于经济社会需要
B. 调动受训者参与培训的积极性
C. 评价培训方案的优势
D. 对培训过程管理与监控
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多选题
培训评价的具体目的是()
A.引导培训工作服务于经济社会需要 B.调动受训者参与培训的积极性 C.评价培训方案的优势 D.对培训过程管理与监控
答案
判断题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
答案
判断题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
A.对 B.错
答案
判断题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据()
答案
多选题
对企业培训师考核评价的具体工作有()。
A.建立听课制度 B.听取学员意见 C.薪酬管理 D.聘任管理 E.考核与鉴定
答案
多选题
分析评价销售培训效果的具体方法很多,大致分为()
A.定量测量 B.定期测量 C.不定期测量 D.定性测量
答案
多选题
对企业培训师考核评价的具体工作有()
A.建立听课制度 B.听取学意见 C.薪酬管理 D.聘任管理 E.考核与鉴定
答案
主观题
班组安全培训结束后,需在培训登记本中进行培训效果评价,具体形式自行确定,由不少于__名的参训者详细记录培训内容并做出效果评价。()
答案
单选题
()是进行教育工作的蓝图,对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。
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答案
多选题
培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为()。
A.作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段 B.作为职业培训实施对受训者指导的手段 C.作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段 D.作为受训者改善学习、调动积极性的手段
答案
热门试题
培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为()。
年度评价集的核心内容是培训的(),其具体标准是对口就业率和工作效率。
人员培训工作的评价中,近期效果评价是评价()
人员培训工作的评价中的近期效果评价是评价( )
完整的培训档案体现培训规范化、(),是培训工作的具体展现
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确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和()等五个过程16个具体控制环节,共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。
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()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。
培训评价最直接的目的是()
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培训评价最直接的目的是()。
培训评价的最高目标是指导。
培训评价的最高目标是指导()
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