培育育成员工KPI分值计算 单选（）
A. 按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分
B. 按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分
C. 按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分
D. 按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分
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培育育成员工KPI分值计算 单选（）
A.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分 B.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分 C.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分 D.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分
答案
在培育期KPI分值的最低要求有哪些（）
A.第二季度，合计KPI分值最低应达到4000分。未达到降低保底工资或劝退 B.第三季度，合计KPI分值最低应达到6000分。未达到降低保底工资或劝退 C.第四季度，合计KPI分值最低应达到8000分。未达到降低保底工资或劝退 D.C、第四季度，合计KPI分值最低应达到10000分。未达到降低保底工资或劝退
答案
拓展专员通过开拓体验店获得kpi分值，很容易被育成。业务部经理对每个育成的拓展专员可以享受3000元的育成奖（）
A.正确 B.错误
答案
增长率KPI分值计算方法是（）
A.KPI分值1000-3000区间，比历史平均分值增长，奖300分。增长率超过30％，奖500分。下降超过10%，扣300分 B.KPI分值3000-6000区间，比历史平均分值增长，奖500分。增长率超过20％，奖1000分。下降超过10%，扣500分 C.KPI分值6000以上，比历史平均分值增长，奖1000分。增长率超过10％，奖1500分。下降超过10%，扣1000分 D.KPI分值8000以上，比历史平均分值增长，奖1000分。增长率超过10％，奖1500分。下降超过10%，扣1000分
答案
关于体验店拓展专员的KPI分值计算，下列说法正确的是（）
A.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店一类店的可以获得200分KPI分值 B.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店二类店的可以获得100分KPI分值 C.有保险展业能力和股权解释能力并经公司专业技能考核的拓展专员，可同时任客户经理 D.同时兼任客户经理的拓展专员KPI分值按拓展专员考核
答案
为什么说为期一年1%的KPI分值奖励和0.25%的永久KPI分值计算，对渠道拓展专员而言是一项很可观的收入（）
A.渠道拓展专员不只要负责开拓新的渠道，还要做好维护工作 B.渠道拓展专员主要工作对象是保险业务员和以车商为主的保险代理渠道 C.渠道拓展专员的业绩积累并不是一个人完成 D.拓展专员只要努力保证通过基本保职考核，就有可能积累起庞大的业绩基础
答案
利润率增长或下降分值计算： 单选（）
A.机构组建第五个月开始，利润率无论正负，比前12个月平均水平增长的，奖总经理3000分，比前12个月平均水平下降的，罚2000分，不足12个月的按实际月份计算平均值 B.机构组建第四个月开始，利润率无论正负，比前12个月平均水平增长的，奖总经理2000分，比前12个月平均水平下降的，罚3000分，不足12个月的按实际月份计算平均值 C.机构组建第四个月开始，利润率无论正负，比前12个月平均水平增长的，奖总经理2000分，比前12个月平均水平下降的，罚2000分，不足12个月的按实际月份计算平均值 D.机构组建第五个月开始，利润率无论正负，比前12个月平均水平增长的，奖总经理2000分，比前12个月平均水平下降的，罚2000分，不足12个月的按实际月份计算平均值
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全由人工培育成
答案
按外部监管要求，KPI风险合规指标权重占KPI整体分值比例不得低于（），其中外汇合规指标分值权重不得低于内控合规分值权重的（）
A.15% B.25% C.35% D.40%
答案
杂交水稻培育成功的是（）。
A.陈景润 B.吴文俊 C.袁隆平 D.郭沫若
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育成鸡培育过程中应定期称测（）和（）。
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1973年，（）带领科研团队培育成功强优势的杂交水稻
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下列哪一组生物都是通过基因工程方法培育成功的（）
下列战略性新兴产业都将被培育成为先导产业，除了()。
要将一粒种子培育成造林、绿化用的小苗需要经过那些环节
KPI工资计算办法正确的是（）
战略导向的KPI体系更加强调对员工的（）
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