拓展专员通过开拓体验店获得kpi分值，很容易被育成。业务部经理对每个育成的拓展专员可以享受3000元的育成奖（）
A. 正确
B. 错误
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拓展专员通过开拓体验店获得kpi分值，很容易被育成。业务部经理对每个育成的拓展专员可以享受3000元的育成奖（）
A.正确 B.错误
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关于体验店拓展专员的KPI分值计算，下列说法正确的是（）
A.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店一类店的可以获得200分KPI分值 B.体验店拓展专员动员社区门店加盟体验店二类店的可以获得100分KPI分值 C.有保险展业能力和股权解释能力并经公司专业技能考核的拓展专员，可同时任客户经理 D.同时兼任客户经理的拓展专员KPI分值按拓展专员考核
答案
为什么说为期一年1%的KPI分值奖励和0.25%的永久KPI分值计算，对渠道拓展专员而言是一项很可观的收入（）
A.渠道拓展专员不只要负责开拓新的渠道，还要做好维护工作 B.渠道拓展专员主要工作对象是保险业务员和以车商为主的保险代理渠道 C.渠道拓展专员的业绩积累并不是一个人完成 D.拓展专员只要努力保证通过基本保职考核，就有可能积累起庞大的业绩基础
答案
培育育成员工KPI分值计算 单选（）
A.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分 B.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分 C.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的50％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过1000分 D.按每位育成员工KPI工资超出保底工资总额部分的30％记总经理KPI分值，当月每位员工记给总经理的分值不超过500分
答案
专员可以通过以下哪些途径核实体验店信息（）
A.电话回访 B.微信回访 C.直接面谈 D.以上都可以
答案
获得客户应邀来店后，电话专员不需要做的是（）
A.再次确认客户应邀来店的时间 B.提醒客户带好足够的定金 C.提醒客户随身携带驾照 D.确认客户的联系信息，包括手机号码和微信号码
答案
按外部监管要求，KPI风险合规指标权重占KPI整体分值比例不得低于（），其中外汇合规指标分值权重不得低于内控合规分值权重的（）
A.15% B.25% C.35% D.40%
答案
增长率KPI分值计算方法是（）
A.KPI分值1000-3000区间，比历史平均分值增长，奖300分。增长率超过30％，奖500分。下降超过10%，扣300分 B.KPI分值3000-6000区间，比历史平均分值增长，奖500分。增长率超过20％，奖1000分。下降超过10%，扣500分 C.KPI分值6000以上，比历史平均分值增长，奖1000分。增长率超过10％，奖1500分。下降超过10%，扣1000分 D.KPI分值8000以上，比历史平均分值增长，奖1000分。增长率超过10％，奖1500分。下降超过10%，扣1000分
答案
训练查核在培训专员的KPI中占比是多少（）
A.10% B.20% C.60%
答案
我很容易被朋友说服（）
A.正确 B.错误
答案
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在培育期KPI分值的最低要求有哪些（）
松散表面污染如同桌子上浮尘，很容易去除，也很容易被传递。
松散表面污染如同桌子上浮尘，很容易去除，也很容易被传递（）
不亲身体验,怎能获得真实的感受不是很清楚吗（）
在试用期KPI分值的最低要求有哪些（）
信息很容易被独占或垄断（）
新员工到店后，店长需通过电话、OA通知招聘专员，确认新工员（）
关于拓展专员的考核，下列正确的是（）
易燃液体的蒸气很容易被引燃。
带电插拨对（）很容易被损坏。
易燃液体的蒸气很容易被引燃（）
以下关于拓展专员的考核正确的是（）
拓展专员的利益具体有哪几个方面（）
有机汞很难通过消化道吸收，但是金属汞则很容易被消化道吸收。
增强直营店的消费体验，可以通过等多场景实现多样化互动体验（）
为什么要制定渠道拓展KPI考核办法（）
在真空状态下，（）很容易被去除。
拓展专员成长情况汇总表由_____负责填制，____一份,第三天24时前发到拓展专员群。延误一次扣____元（）
可通过特性体验、测试思路拓展等活动进一步保证（）
关于拓展专员的分期考核下列正确的有（）
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