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公共支出的增长不是较高的工资成本所造成的()
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公共支出的增长不是较高的工资成本所造成的()
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判断题
公共支出的增长不是较高的工资成本所造成的()
答案
单选题
关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是()
A.大企业为员工提供了更多的一般培训 B.大企业较少使用具有较高依赖性的生产过程 C.对员工的监督比较困难,通过高工资来激励员工 D.大企业难以为员工提供多次晋升的机会,只能支付高工资
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()
A.有助于企业控制人工成本 B. C.有助于组织吸引优秀员工 D. E.有助于员工产生外部公平感 F. G.有助于提高员工工作积极性
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本 E.有助于强化员工的实际生产率
答案
多选题
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
答案
多选题
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感
答案
多选题
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加对管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感
答案
单选题
高工资和低劳动成本概念出现在泰罗的( )
A.工业系统中 B.教育系统中 C.组织系统中 D.刺激系统中
答案
热门试题
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()
高学历的高工资是()
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
提高工资标准要参考()
关于高工资的说法,错误的是()。
提高工资效益的手段不包括( )。
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。
晋升职务提高工资的标准技能工资提高档()
提高工资会使个人的劳动时间
下列关于高工资的说法,错误的是()。
该公司支付高工资的作用在于( )。
提高工资会使个人的劳动时间( )。
工会提高工资的方法一般有()
工会提高工资的方法一般有()。
工会提高工资的方法一般有( )。
工会提高工资的方法一般包括( )。
Excel中,要统计最高工资,可以选择()函数。
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