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分析培训需求时应关注()
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分析培训需求时应关注()
A. 受训员工的现状
B. 受训员工岗位职责
C. 受训员工存在的问题
D. 受训员工经验阅历
E. 受训员工的期望和真实想法
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分析培训需求时应关注()
A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法
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多选题
分析培训需求应关注( ).
A.(A) 受训员工的现状 B.(B) 培训的目标 C.(C) 受训员工存在的问题 D.(D) 企业的业绩 E.(E) 受训员工的期望和真实想法
答案
多选题
分析培训需求应关注( )。
A.受训员工的现状 B.培训的目标 C.受训员工存在的问题 D.企业的业绩 E.受训员工的期望和真实想法
答案
单选题
管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
答案
判断题
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
按分类,可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析
答案
判断题
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种()
答案
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制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。
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培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
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每个单位应建立综合培训档案,包括:培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等;同时应建立起相应的培训数据库()
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培训需求分析
()培训需求分析
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