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要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。
判断题
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。
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要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。
答案
判断题
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值()
答案
多选题
职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A.总体排序法 B.定标套级法 C.要素比较法 D.调查法 E.模拟法
答案
单选题
选择关键评价要素和权重, 对各要素划分等级, 并分别赋予分值, 然后对每岗位进行估值的方法属于( ) 。
A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A.排序法 B.归类法 C.点数法 D.要素比较法
答案
单选题
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )。
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
判断题
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素()
答案
单选题
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。
A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
主观题
行政要素评分法 名词解释
答案
单选题
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A.100 B.200 C.1000 D.2000
答案
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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法
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以下各要素中,属于企业要素构成的有()
下列各要素中,属于Partnering模式要素的有( )。
下列各要素中,属于Partnering模式要素的有( )。
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技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法。()
技术方案选择方法中的评分法包括总分法和加权平均法()
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