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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
单选题
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
A. 岗位的工作环境
B. 岗位规范设置
C. 岗位人员数设置
D. 岗位中的技术等级和学位要求
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单选题
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
A.岗位的工作环境 B.岗位规范设置 C.岗位人员数设置 D.岗位中的技术等级和学位要求
答案
单选题
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
A.总量数据资料 B.总体情况 C.员工的绩效表现 D.员工的心理素质
答案
主观题
简述现代企业人力资源的供给分析
答案
单选题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析()①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.①②③
答案
主观题
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
答案
主观题
简述人力资源供给分析
答案
判断题
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础()
答案
单选题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测 B.企业人力资源分析 C.人力资源规划 D.企业人力资源管理
答案
单选题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A.外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
答案
主观题
人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )
答案
热门试题
银行对人力资源分析,就是分析企业人力资源的()。
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是()①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是()①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑()
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的()
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
人力资源内部供给来自组织内部,内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是()
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。
企业外部人力资源供给来源包括( )。
企业外部人力资源供给来源包括( )。
企业人力资源供给与需求平衡
企业外部人力资源供给来源包括()。
人力资源需求与人力资源供给关系()
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在()
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。
狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的( )
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