战略对培训需求的影响主要表现在（）。
A. 培训的类型
B. 培训的数量
C. 培训的场地
D. 培训所需的资金
E. 培训者所需要的时间
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战略对培训需求的影响主要表现在（）。
A.培训的类型 B.培训的数量 C.培训的场地 D.培训所需的资金 E.培训者所需要的时间
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战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
余暇时间对旅游需求的影响主要表现在( )。
A.外出旅游的地域范围 B.旅游等级 C.旅游方式 D.旅游需求的集中程度 E.旅游需求实现程度
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支付能力对旅游需求的影响主要表现在（ ）。
A.旅游方式 B.旅游等级 C.旅游消费结构和水平 D.旅游的地域范围 E.旅游产品
答案
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。
A.成本领先战略要求结构分明的组织和责任 B.差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行 C.集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力 D.差异化战略要求先进的研发系统 E.成本领先战略要求主要开展降低成本
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关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（ ）。
A.成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能 B.差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行 C.集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力 D.差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位 E.成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
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闲暇时间对旅游需求的影响主要表现在（ ）。
培训需求分析的战略层次（）
传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
人口因素影响农产品的需求，主要表现在（）
人口因素影响农产品的需求，主要表现在（ ）。
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．
金融创新对货币需求的影响最突出的表现为：
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（ ）
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