绩效管理是管理者和员工高度参与的管理活动，按照管理权限逐级开展（）

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() 班级管理者广泛发动被管理者积极参与管理活动，以完成各项任务的管理方式是（） ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 按照管理者从事管理工作的领域宽度及专业性质不同，可将管理者划分为综合管理人员与专业管理人员（） 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与（） 杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。 绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。() 如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） (2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） 水利安全生产监督管理是指水行政主管部门按照管理权限开展安全生产监督管理的活动。（） 管理者行使管理权力主要体现在（） 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（）