(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A. 有利于被考评者明确工作的努力方向
B. 有助于满足企业绩效管理的各种需要
C. 有利于改善企业组织工作的氛围
D. 找出绩效表现与期望之间的差距
E. 有助于提高组织绩效和员工个人绩效
查看答案
相关试题
换一换
(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
答案
绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
答案
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与望之间的差距 E.有助于高组织绩效和员工个人绩效
答案
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。[2011年5月二级真题]
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A.有利于被考评者有明确的努力方向 B.找出现状与期望之间的差距 C.为了满足企业绩效管理的各种需要 D.为了提高组织和员工的绩效 E.改善组织工作氛围
答案
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的
答案
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是 （ ）
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?
A.14352 B.15234 C.14253 D.15423
答案
(2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。
A.分析客户的满意度标准 B.了解企业的内外客户 C.掌握为客户所提供的工作产出的具体项目和构成 D.了解企业的市场占有率 E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
答案
热门试题
(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
(2016年5月)设定KPI指标和指标值时，一般不会选 择()作为参考标杆。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。
(2017年5月)战略导向的KPI体系更加强调对员工的( )
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。[2013年5月二级真题]
(2017年11月)KPI体系的特点包括()
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
使用微信扫一扫登录
